第十九章循循善诱（2/2）
院里。主任说你这招可够损的，不过倒也公平合理，但之前多招的科室就便宜了。这些情况我不知道没办法，既然知道了，不做点什么就是对室里的失职，你看能不能想办法把明年那两个名额挪到今年？小姑夫说关键是你们室现在是不是真的急需用人？主任说当然是，有些活忙不过来都外委出去了，钱让人家挣了，出差都派不出人，下现场尤其需要年轻的，早招来早用上，再抻几年活都干完了！小姑夫信任地点头，面部及五官堆成同情的形状，解释说院里考虑的是要形成人才梯队，年龄要均匀衔接。主任说市场行情可不管什么梯队，人家私人企业和外国企业，需要就猛招，不需要就猛裁，退休还可以回聘，有什么梯队？院领导都是些书呆子，在那闭门造车！小姑夫轻拍主任的手臂以平息他的牢骚，说你先别急，我得先了解一下那几个备选者的综合情况，看适不适合招进来，如何挑选，同等分数下最好要男的……主任补充说分数差点也要男的，麻烦少，差个三五分能说明什么呀？小姑夫说分数是第一标准，含糊不得；再有最好是本地的，不涉及独身宿舍、探亲假等麻烦事，住房问题也不是那么迫切，分房时闹得最凶又不得不尽解决的大多是外地职工，我们后勤很头疼，你们不会考虑这些，我可是多一事不如少一事……暴露点私心更易取信于人，室主任忙说还是你们考虑得周全，探亲假也耽误工作。小姑夫却又迟疑道：但是院里的名额……室主任心又悬起，小心地问：你看我们能做点什么？小姑夫终于豁出去一般决断道：这样吧，你先起草一份急需用人的报告，语气强烈些，能闹的孩子多吃奶——我的比喻不太美好——我了解生源后，有理想的马上给你打电话，你就把报告递到人事处，但别说是我支的招，我好帮你……
循循善诱是人事部门的基本功，小姑夫正努力使自己成为一个称职的人。室主任握着小姑夫的手，依依惜别，小姑夫走出十多步后他还喊着叮嘱：烦劳你好好挑挑，要男的……
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