第十九章循循善诱（1/2）
32母亲很通过老同学找到了小姑家。多年未见，大家自然感慨而亲热。母亲对小姑夫说明来意，巧得不能再巧，小姑夫目前正在人事处工作，而且这几年一直负责院里的委培招生。他听明情况，遗憾得顿足捶胸，说自己这几年因院里在天大的委培计划和校招生部门关系已很密切，如果几个月前就打招呼，他完全可以要来一个推荐名额指定给王宇恒，只要他够重点大学的基本分数线，天津大学凡是有本院委培计划的专业可以任他挑，包括他没敢报的建筑系。设计院有建筑室，为化工厂做厂房及配套区域的设计，所以在建筑系也设了委培生。但是目前事情就难办了，成绩已经公布，分数摆在那，谁也不敢动，而且化工专业那前两名都是本院子弟，更动不得。建筑专业分数差得就更多了，更是竞争激烈，众目睽睽。
母亲听到这种情况，绝望之外又加上懊悔。自己为什么没早想到这层关系？为什么目光总局限于教育界？是前几次的成功使自己的思维固定了轨道，形成了惯性？早一步好专业都能进，如今连差专业都进不去了，儿子一生的前途就毁在自己的手里。一念之差，擦肩而过，这种能做而未做的遗憾，比无能为力的心安理得要折磨人得多。母亲的复杂表情使小姑夫感到惊慌，意识到刚才的话给母亲造成的精神打击，便一个劲地说：先别急！容我再想办法，容我再想办法。
小姑夫果然想出了办法。按院里的人才计划，明年还有两个化工专业的委托培养名额，他想设法挪到今年。如果只挪一个，太着痕迹，容易引起怀疑。设计院按名额给天津大学委培费，学校方面应该没什么不乐意的，关键是院里。于是小姑夫先去最终用人的化工工艺室，找室主任了解用人情况，小姑夫很敬业地说，你们是用户，我们是为你们服务的，来做个产品质量跟踪调查，看看你们还有什么意见，我们还有哪些需要改进的地方。他强调“我们”而刻意回避说“我”，表明自己代表人事处而非个人。室主任说这几年进的新人多数还不错，有很突出的，但也有些不上进的，成天搞对象，不出差，室里很头疼。小姑夫又问专业水平有没有不行的，主任说也有，工作拿不起来，总耽误事，设计一条线，施工上千万，我们哪敢放手？带他比自己干还累，画图计算都不行，真不知道大学文凭是怎么混下来的。小姑夫表情凝重，不断检讨：我们有责任，我们有责任，但受报考行情和院里计划的限制，我们也没办法，毕竟权力有限，最多只能小范围调整。根据这几年的招人情况来看，每年招的学生都良莠不齐，单凭一个高考分数看不出全面的东西，学生进入大学之后心态也发生了变化。我们每年都去学校考察在校各专业委培生的总体情况，有一个发现，就是中学对学生的思想塑造起到很大作用，来自好中学的学生普遍比较出色，不仅学习，综合素质也高，进了大学之后仍能保持旺盛的学习热情和积极向上的人生态度，而没有大学生普遍的“六十分万岁”的萎靡颓废与玩世不恭。说到这里，小姑夫对当前社会年轻人的精神状况是痛心疾首，引起了室主任的强烈共鸣——本来年长者看不上年轻人就是普遍心态，觉得一代不如一代，更何况室主任还有其独到心得：一个极不争气的儿子。引发了室主任对家门不幸的倾诉后，小姑夫也痛说了自己儿子的种种不省心，既安慰了室主任，也与其统一了长辈立场，两人几乎异口同声地吟出那句：家家有本难念的经！两人在念经比赛中拉近了感情——友谊第一，比赛第二，小姑夫的来意也笼罩在重重迷雾中。
33小姑夫又忧心忡忡地说，这几年报考化工专业的好学生一直不很多，有时招不上来一个像样的，他为此很头疼。室主任忙问今年招的怎么样，小姑夫又转忧为喜，说难得今年的报考行情很好，备选的有好几个相当不错，录取的是两个院子弟。室主任一听子弟就皱眉，急问是照顾进来的吧？小姑夫说不是，都还不错，是某某、某某的儿子，我了解，但院里并不希望子弟占得过多，他有依仗你有顾虑，牵枝扯叶的不好管。室主任深以为然，又问其余的几个呢？小姑夫说那就跟我们没关系了，今年只招两个，其余的就错过了，有两个是二中的，分也不低，挺可惜的。估计明年就没这好行情了，听天大负责招生的人说，中国石化明年要在化工专业大批招生，都是研究院、设计院一类的好单位，中石化的效益有目共睹，恐怕要抢走不少好生源。主任焦急地说今年就多招几个吧！小姑夫对他想法的简单表示善意的嘲笑，说不是你想多招就多招的，院里得掏钱。主任说明年我们室不是还有委培名额么？挪到今年不就得了，院里是死脑筋？小姑夫替院里解释说今年全院好几个科室有委培名额，费用也挺紧，工艺、设备、土建、自控是年年有，还嫌不够，总图、给排水也急着要加上，都想先下手为强，都担心夜长梦多，生怕院里一旦钱紧委培计划会随时搁浅，反正花院里的钱不心疼。针对这种情况，我想建议院里明年委培费从要人科室的净产值里扣，或者算进科室经营成本，好打消这种不花白不花的心理。主任说那不就影响各室的奖金核算了么？小姑夫自得地颔首微笑：正是！我还在酝酿中，成熟后就打个报告，处长没意见就递到
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