第一百七十三章 人事问题（2/2）
青霄身为参事，也不能随意更换，因为这一级的人事权其实在总堂的人事司。
可现在李青霄有了正当理由，他以自己被伏击为引子推动内部自查，一旦四位主事在这个过程中露出什么破绽，他就可以用正式公函的形式报总堂人事司，要求进行人事调整，并对接任人选有建议权和推荐权。
总堂方面人事调整主要看三个方面，程序合规、理由充分、人选合格。
免职的关键就是这个理由充分。
李青霄现在就是在找理由。
这一套流程与总堂派人下来彻查不同，后者影响不好，前者属于正常人事变动，不存在杀敌一千自损八百。
也许有人要问了，如果这四个主事老老实实完成了李青霄的所有要求，让李青霄找不出换人的理由呢？
那也影响不大，因为李青霄的最终目的是彻查弥天罗公司，而不是把异客司打造成自己的独立王国，换人是手段，不是目的。如果这四个人老老实实办事，恪尽职守，那就暂时不换人。
这也算是阳谋，要么滚蛋走人，要么听话办事，二选一。
李青霄道：“若是大家没有意见，那就这样。”
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