【203章】 人情味浓（3/3）
。段磊也看过不少书籍，了解到其他企业的一些举措，但是在段磊看来别人的经验并不见得在‘玛卡科技’身上能够适用。因此，段磊一直在琢磨着，如何在‘玛卡科技’内部建立独有的企业化氛围，让‘玛卡科技’成为别人习的对象。
在这一点上。段磊对华夏七八十年代的国有企业管理有着相当的认同感，认为‘玛卡科技’可以从中习一些东西。
比如，为员工后勤保障所做的努力，为家属的就业、就出力，营建温馨的企业生活区等等。都是相当值得‘玛卡科技’进行借鉴的。
当然了，诸如开办三产公司、开办幼儿园、校等大而全的举措，僵化官僚的管理体系等等，并不是‘玛卡科技’和段磊所需要的。
对于段磊来说，如果能够把西方的现代企业管理制度和本土的人情体系融合在一起的话，说不定能够创造一个新的企业化流派。只不过。如今的‘玛卡科技’才刚刚开始，要想到达段磊心目中的标准，还有一段相当的距离！
东西化的融合，并不是一个口头说说而已的事情，而是一个相当具有挑战性的课题。
不过呢，从目前来看，‘玛卡科技’正在逐渐朝着自己心目中的方向前进！或许，再经过一些年的沉淀。‘玛卡科技’的管理层还真的能够摸索出一些有意思的成果。
不得不说，这一年以来各种人性化的管理措施以及高额的薪酬还是让员工们逐渐对‘玛卡科技’产生了更多的信赖，企业的凝聚力、向心力也是增加不少。
这一点，在‘玛卡园区’内各个企业不定时举办的各种体育比赛中，就能够体现出来。
在‘玛卡基地’扩建的同时，段磊把基地内的一部分地块贡献出来，又捐献了2000万资金，在‘玛卡基地’的边上建立了一个标准的体育场馆，成为了‘玛卡园区’的健身中心。这个健身中心拥有标准的人造草坪足球场、塑胶跑道、游泳馆、羽毛球馆、兵乓球馆等等一应俱全，放在别的省市，起码也是省级标准，已经是和海大的体育场馆硬件设施媲美了。
别看‘玛卡园区’管委会刚刚挂牌的时候只有大猫小猫三两只，但是架不住‘玛卡园区’的发展是在太快，如今已经扩展到方圆20平方公里。以目前‘玛卡园区’的土地出让金收入、各种管理费等等，如今的管委会已经不需要上级的财政拨款，还有盈余用于为此健身中心的日常维护、管理。
自从健身中心落成之后，‘玛卡园区’内的各个企业经常举办各种体育比赛，一来增强员工的身体素质，而来增强企业内部的凝聚力，倒也是办得红红火火。
‘玛卡科技’的员工大多都是年轻人，因此每一次无论是篮球比赛还是羽毛球比赛等等，参与的人也是相当踊跃。当然了，这也是和段磊在企业内部强制推行健身的关系，段磊可不希望自家的员工一个个弱不禁。
在段磊看来，没有好的体魄，如何能够拥有充沛的精力去应付繁重的工作呢？
有了领导的重视，再加上健身中心确实硬件条件不错，‘玛卡园区’的各个企业将几乎每个星期周末都会举行一些体育比赛，其中‘玛卡科技’的年轻人参与热情最高，很是让其他企业侧目。
借助着各种团体活动，段磊很轻松地聚集了大部分年轻员工的心，使得公司的各项管理措施可以顺利抵达所有终端，每一项决议都能够得到很好的执行。
‘玛卡科技’的创办人是个年轻人、企业员工的平均年龄并没有超过三十五岁，这对于一个企业来说，是一个相当年轻的年龄段。
或许在外人看来，年轻意味着冲动、不成熟，……，也曾经有过所谓的砖家叫兽在媒体上发表评论，认为‘玛卡科技’过于年轻的年龄结构不利于企业的平稳发展。
但事实上，‘玛卡科技’自从成立以来，一直保持着高速平稳发展的态势，一年一大步，三年几番翻，成为了海城最闪亮的高新科技企业！
在段磊看来，年轻也就意味着更多的可能！(。。)
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