第109章 绩效沟通2（2/2）
评级。
“你带队开发的智能运维脚本，帮非洲组节省超过了35%的人力。”陈默调出系统后台数据，“这是能写进年度创新案例的工作亮点。”
李晓峰露出憨厚的笑，并已经开始畅想这个+到底能有什么。
却想到仿佛听到一个恶魔的声音，“但我们华兴最高绩效就是，也只有。” 对面的魔鬼说完还对他挑挑眉，把电脑转到他面前，眼前显示着自己的绩效考评表。
上面确实是一个红色的“”，没有什么“+”，他有些无奈的看着对面的大佬，心里却想的是你一个21级大佬逗我一个11级操作族虾兵蟹将有意思吗。
只见陈默从抽屉里抽出个信封，说道，“这个给你，打开看看？”
李晓峰的心情被陈默搞得跟坐过山车一样，饶是这样，此刻他也充满了期待。
待到他撕开这个十几年前很常见的黄色信封后，赫然出现一张破格晋升12级的审批单。
耳边传来陈默的声音，“华兴确实没有+，不过我们私底下会把破格提拔的情况叫做+，这也算是公司的彩蛋。下个月起底薪会调整到8500，目标绩效4200。希望你再接再厉。”
李晓峰看着自己手里的破格提拔审批单，心里就像大热天喝冰水一样爽。
他快速的在脑海里算了一下账，如果下个季度再拿，不算加班费的税前收入是12700。
满打满算加入公司才9个月的他，已经走完了很多前辈好几年的路。
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