第207章 火力不足（1/6）
“把大比武考核的情况给我看一下”
“哦，对了，还有在训人员的整改编情况，以及阶段性考核的文件也给我看一下”
……
刚刚成立的卫戍区新序列—卫三团的整改编工作已经进行了将近一个月，相关的干部培训工作也进行了快一个月。
用卫戍区驻改办干部的话来说，那就是成果显著，高效有力。
这跟卫三团的组建班底有关系，根据卫三团的任务属性，以及未来将要面临的挑战，选择城市保卫和攻坚经验丰富的化素质占比中都是名列前茅的。
高素质的团部管理人员搭配高素质的一线指挥和执行人员，让合改编工作进行的异乎寻常的顺利。
尤其是在思想正治教育，以及大学习等方面，相比起那些只有小学文化，甚至只能达到识字标准的普通一线执行人员，合改编后的卫三团让驻改办的政教人员省去了很多麻烦。
重要的是，原治安大队有着较为丰富和成熟的政教体系，尤其是在训人员的正治素质并不比原化素质低的，战斗能力或者基本素质不达标的，甚至是培养潜力不够多的，都在淘汰序列中。
原本是赵振华和王小琴在负责人员筛选工作的，两人是政委，有过合作经验。
但是到最后，赵振华在同齐耀武沟通时，因为留谁不留谁争吵太多，最后李学武出面，给出了一个解决办法。
赵振华和王小琴把筛选工作对调，王小琴负责原章心得等等。
要是到了周末，合改编阶段性的报告、武器装备的更新和配置方案、训练大纲的制定与革新、一线干部的任命和调整，这些都需要他来参与。
轧钢厂的工作即便是转来了，李学武也没有时间看，最多看看工作简报。
他知道轧钢厂这一个月以来发生了什么，他也清楚轧钢厂的人事结构已经发生了改变，他并不像是轧钢厂那些人看到的无动于衷，甚至是有些冷漠。
李学武对轧钢厂是有感情的，是有个人抱负的，从治安大队合改编命令下达以后，他就不止一次的跟轧钢厂的领导保证，他的工作和发展重心一定在轧钢厂。
当然了，这一个月以来，他不管轧钢厂的事名义上有这边的培训和工作要忙，另一个就是他不想参与到李怀德的上位战之中。
明明知道这种时候是残忍的，是阴暗的，是以毁灭一个秩序为前提来搭建一个秩序的过程，他不想这段经历成为自己未来的绊脚石。
所以卫三团的成立，以及他在其中担当的职务，在未来考察他这一段工作经历时，必然会作为一个有力证据。
局中人不会发现，在这么关键的时候，李学武，以及李学武所代表的那些关系网，会偃旗息鼓，以沉默的形式拒绝参与这场盛宴。
即便是牺牲了很多利益，可依旧不见李学武这一系的人站出来表现或者表达什么。
他们只在乎自己得到了什么，根本没看到别人得到了什么，什么都没得到的李学武更不在他们的关心范围内了。
什么都没得到，李学武并不可惜，这正是他和董文学定下的目标。
董文学想到的是，他们已经得到很多了，这一次李怀德上位，势必会均衡利益，不会让董文学和李学武的势力过于庞大，以致于影响了他的管理。
狡兔死，走狗烹，不能共富贵的道理自古有之。
轧钢厂杨凤山已经确定没落了，厂办一系将会受到排挤，谠组一系在红旗社那边牵扯较多，也是工作的对象。
接下来，唯有李怀德这一系，以及靠向他的那些干部才会接手轧钢厂的管理工作。
并不意外的是，程开元很快适应了现在的轧钢厂管理体系和格局，毕竟对于他来说，外来户看谁都是坐地户。
无论是谁当家，轧钢厂短时间内都不会轮到他做主，跟谁都是跟，所以并不在乎领头羊的更迭。
其次，他是做生产管理的干部，无论是面对杨凤山，还是面对杨元松，他都只有执行和管理的权限，现在有了管委会的身份，他的未来是要更宽广的。….
其他人想的基本上差不多，上面模糊着，他们怕走错路，谁先走都无所谓，反正他们不想迈第一步。
跟着先迈步的李怀德一起走，错了都是前面的顶着，他们也好调头。
不过也有不愿意跟着李怀德一起走的，比如聂成林。
在这一个月以来，聂成林多次就生产和服务关系在会议上发表较为尖锐的意见。
其目的也是在为杨凤山活动更大、更多的转圜空间。
但他个人的力量终究是微薄的，景玉农都沉默了，谁跟他一起为杨凤山站台？
杨元松现在颇有一种自食恶果的悔恨，如果不是他坚持平衡政策，李怀德也不会有今天，杨凤山也不会落到现在这个地步。
轧钢厂出现这么多的变故和问题，他是要负主要责任的。
一个管理无能，一个目光短浅，一个手段低微，就能判定他在未来也掀不起什
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