第五十九章 改革（1/2）
回到维修部，荆天宇就看到吴兴再给他打眼色。过了一会儿荆天宇上厕所，吴兴也跟了进来，左右看看没有人，凑过来：“阿宇，刚才钟主任来找过我，跟我打听维修部的事情。”“哦？”荆天宇倒也不奇怪，这家伙出了名的墙头草，钟景辉从他身上下手也不奇怪。“这家伙想要写报告呢。”吴兴。“他要写就写呗。”荆天宇。“这不行啊，要是他乱写一通，我们会很麻烦的。”吴兴，“他要是我们工资太高，让公司把我们的工资降下来，差额用来发奖金，那可就糟了。”单纯降工资那肯定是不行的，但是降工资然后补奖金，表面上拿到的钱没少，那么抵抗就不会很激烈。可是奖金和工资那是完全不同的，降低工资很困难，降低奖金却很容易。“所以呢？”荆天宇问。“最好阿宇你来写一份改革方案，把钟景辉比下去，按照你的方案来改。”吴兴。“大家觉得要怎么改？”荆天宇问。“最好就是……什么都不要变那就最好。”吴兴。“以不变应万变吗。”荆天宇笑了笑。“那当然也不能完全不变，不然怎么叫改革呢。”吴兴。“那你觉得改什么好？”荆天宇问。“改……比如改上班时间。”吴兴，“我们应该有弹性上班时间，有事情就来上班，没事情就不要关我们在做什么。反正也是接单子干活，只要没耽误公司的事情就行了。为什么一定要让我们早上八点半来上班，晚上五点半才能走？”“你倒是想得美。”荆天宇。“这个……上头答应不答应是上头的事，我就是这么一嘛。”吴兴也知道这项要求很无礼，“万一上头答应了呢，那不就赚大了。顾主任可是顾家大姐，来我们维修部做主任，头一回提出改革建议，上头不定会给个面子。”“不可能的，点实际的。”荆天宇，维修部再低等，那也是公司的正式雇员，不是临时工，必须要符合公司的各项规定。公司所有人都是八点半上班五点半下班，你维修部想弹性上班？“实际的？”吴兴想了想，“最实际的，那就是改分组了，以前我们都是有分组的，每个副主任负责一个组。后来分着分着，沈主任当家，其他两个主任都听沈主任的，大家也就不管这个了。我们可以提议以后不分组了，大家全都在顾主任的领导下。绝对不会有一点问题，因为本来就没人在乎分组。”“这倒是一个。”荆天宇点点头。“还有就是公费，以前我们维修部的公费报销额度都掌握在沈主任手里，应该改回去由顾姐掌握。”吴兴。“这不是废话吗。”荆天宇，沈志国现在都被撤职了，签字财务部根本就不认，额度当然已经回到了正牌主任顾清手里。“虽然是废话，但总归是改革啊。”吴兴。“好吧，至少我们可以规范化一下公费报销的方式。”荆天宇，“还有呢？”“还有……还有的话……”吴兴一时想不起来。“还有我们可以撤销副主任这个职位。”沈志国走进厕所。“你一直在外面听啊？”荆天宇问。“没有啊，刚好路过听到。”沈志国面不红气不喘的撒谎。“你撤销副主任是什么意思？”荆天宇问。“就是字面意思。”沈志国，“我们维修部，不要副主任了！”“这怎么可能呢，刚刚才派了钟景辉下来当副主任。”荆天宇，其他两个副主任也就算了，可是钟景辉可是戴秘书钦点来帮顾清掌控维修部的，怎么可能会撤销他的副主任职位。“钟景辉可以当主任，顾姐升一级当经理。”沈志国，“顾姐现在的职位实在是太低了，她弟弟做了资深经理，顾姐怎么也要做个经理才对，主任差得太远。至于其他的副主任，反正他们要负责，把他们撤职就好了。我们维修部只有二十多人，有一个经理一个主任已经足够了。”“钟景辉给了你多少钱？”荆天宇问。“一分钱都没给。”沈志国。“那你还提议让他做主任？”荆天宇觉得很不可思议。顾清也就算了，她做经理做主任都是这么回事，可是钟景辉就得了大好处，平白无故的从副主任升到主任，勉勉强强也算是掌握着一部的主官。“钟景辉这个身份，到我们维修部，本来就应该当主任的，只不过被顾姐挡了一挡。”沈志国，“既然要改革，那当然应该让他恢复本来的待遇。”“所以呢，如果他没给你钱的话，难道是你亲戚吗？”荆天宇问。“当然不是。”沈志国，“钟景辉这人太内行了，让他呆在维修部，我们以后做私活，很容易会被发现。所以得赶紧把他送走。他不当上主任是不会走的，所以赶紧让他当主任，以后还有一份香火情在。”“要是我们让他当上主任，就算他还没走，还发现我们干私活，也不会举报是不是。”荆天宇总算是明白了。“反正他注定要做主任的，我们推他一把有什么要紧。”沈志国，“你现在是普通职员，但既然顾姐看好你，升级肯定很快，到时候钟景辉走了，不定接任的就是你。可要是留着几个副主任，人事部多半给你个副主任就打发了。没有了副主任，加上顾姐的推荐，主任有六七成的希望。你想想看，钟景辉最多当两年的主任，两年之后，你才24岁吧，25岁不到就能做主任啊。”“25岁不到，我觉得做副主任比较好。”荆天宇。“是吗？”沈志国，“在我面前的野心，只有副主任那么大？”“也许我是根本不在乎呢。”荆天宇。“不可能不在乎的。”沈志国，“既然入了瀚海，又拿到了这么多瀚海上层的眷顾，出去的话太浪费了。除非是考到公务
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