第242章 按兵不动（1/2）
“你还没通告下面吧？”我急忙问道。[&][].[].[]【更多精彩请访问】
“还没呢，这不等着您签字然后再上报上面，然后才能施行。”
“那还好。”听到她这么，我松了一口气，抽出这份件，然后撕成两半，扔进垃圾桶。
桃洁的b秘书很不解的b看着我，问道：“怎么了？”
“昨天桃洁帮我解决了，这就是解决的b办法呀？”
“是啊，桃总开除算了，养着这样的b人也是没用。”
“你认为他们会心甘情愿的b接受吗？这是枪打出头鸟，白了，这是压制，是独裁的b作风，根本不能解决公司深层的b管理，这样的b结果只会让员工们都感到噤若寒蝉。”我深深的b体会到公司化的b肤浅，想要开除员工，就是一句话的b事情。
听到我这么一，桃洁的b秘书还是很不解，我便问道：“这样的b做法人家认为是我们做错了，你相信么？”
这时，她低下了眉头，不服气的b道：“明明是他们有错在先，怎么成了我们的b错了？我不信。”
“那我问你，公司之前有没有禁止上班的b时间打游戏的b规定？”
“没有。”
“那他们可以是已经完成了工作才玩的b游戏呢。他们违反了规定，什么规定？问起来，我们也只能哑巴吃黄连，知道吗？”
她没有吭声，我又问道：“在他们的b劳动合同中，有没有规定顶撞领导属于违约责任？”
“也没有。”
“那我们凭什么抓着这两条就解除他们的b劳动合同呢？”
听到这，她若有所思的b道：“那也不能他们没有错呀，明明就是他们错了啊。”
“我没有他们没有错呀，虽然他们在某些方面上错了，但是他们也并没有违反公司劳动合同中任何一项条款呀，因为我们都没有那些制度。所以我们不能就这样定他们的b罪。”
她终于恍然大悟：“您的b确实有道理，我怎么就没想到呢。”
“管理公司是不能太感情用事的b，有些时候可以，但有些时候必须要讲究制度，这样才有信服力。”
“嗯，那现在我们应该怎么处理呢？”
“我们就先按兵不动，要知道刀下留人，看看再吧。”然后我在另外两份件上签了字，递给了秘书。
桃洁的b秘书出去后，我想了又想，觉得还是得召开一次干部会议，坐上了这个位置，我也得把我自己的b工作做好来。
我请示了桃总，她很爽快的b就答应了，还只要我想做的b，对公司有帮助的b，尽管放心的b去做，完了给她汇报一下就行了。
不一会儿，大家纷纷的b来到了会议室，在干部会议上，我首先把前段时间出差的b情况给大家做了详细的b汇报，然后让各部门给我介绍一下他们的b工作情况，大家也都对自己部门的b工作情况做了介绍。
阳经理也讲了公司近期的b损益，看起来情况很不乐观，秘书也跟着介绍了公司人力资源的b情况，我也大概的b清楚了。
“各部门要精诚合作，争取把公司的b业绩再搞上去，不要因为我的b到来，担心职位有什么变化，原来干什么的b，就继续干，有什么问题可以随时提出来，然后大家商量着解决。”我道。
这时，我突然感觉每个人心中的b石头落了下来，因为一般来讲，一个新领导的b上任，必定会带来人事的b调动，这是中层领导最害怕的b，他们会心的b侍候新的b领导，否则，他们将面临的b不是降职减薪就是自动辞职走人，我不想延续别人的b这种作风，毕竟我也是一步一步走上来的b，我理解他们。
对于我来，搞得不好，就会引起矛盾和抵触，公司会陷入不稳定，对我不利，我还不想出师未捷身先死。
“好了，最后呢，为了给大家树立信心，对公司和个人发展有个明确的b认识，我建议近期内，公司领导和员工们首先完成idp，然后与年终考核联系在一起，大家知道idp的b什么吗？”
这时，大家面面相觑，有一位经理道：“idp是是英individaldevelpentplan的b缩写，意思是个人发展计划，这个是公司管理非常有效的b一个方法，国外企业现在都是先施行这种方案的b。”
“对，我们要把个人跟公司紧紧的b联系在一起，这样大家才会有动力，但是具体怎么做，我还要回去专门设计一个方案才行。”我道。
有些听得懂我讲的b纷纷都同意我的b看法，有些听不懂的b，等方案出来以后也都会懂的b。
会议结束后，整理好桌面上的b件，临起身的b时候，突然想到那三个子的b事情，我对秘书道：“你把公司近期招聘进来的b新员工档案调过来给我看看。”
“白经理，我觉得你挺关心那三个子的b嘛。”秘书道。
“他们毕竟也是刚出社会不久，对他们应该有点耐心才是。”
“嗯，他
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