第129章 角色变化（1/2）
角色开始了变化，我开始感觉到无助，开始感觉到配合的b默契在消失，开始感觉到主要来源于李总还有和李总关系很好的b许多部门开始隔离我了。【书库(64)】
以前，主要是管理层面的b事务，所有的b工作会以企业的b经营为目标，有摩擦但还算是顺利的b。
而现在是面对全体的b人员，影响面会更大，特别是对于个人的b荣誉、知名度等这些东西，人的b层次需求是不同的b，一般的b白领，他们需要的b是别人的b尊重，而这是一个非常好的b机会。
我明白，我自己只是需要一个安定的b可以生存的b空间，我没有奢望名誉，我想极力的b推动他们去实现自己的b期望而从中获取自己想要的b东西，但是，我错了。
我获得老板的b赏识太多，我接触的b人群级别太高，我的b同事们抬高了我的b**和需求。包括李总。
我几乎每天都开始行使我的b公关，使用我的b公关费用，而针对的b对象，却是我们内部的b系长、主管以及员们。
还算顺利，收购项目如期进行了，效果还不错。
我在项目结束检讨时，不停的b呈报着这些主管人员的b功绩，主要是李总属下的b人员。
“谢裴，这次做得比往次都顺利。”容耀的b堂哥，我们真正的b老板来了，亲自支持会议，他估计是站在管理的b角色上评价。
我看到参加会议的b人员都在沉默，脸上都没有笑容。
“容耀，李总，赵总、袁部长，谢裴留下，其他散会。”容总到。
“谢裴来了多久了？”容总问。
“两个月。”李总回答到。
“谢裴的b工资现在多少？”
“两千多，兼职工资。”我抢先了。我在期望老板给我加工资。
“部长目前是多少？”容总看着袁部长。
“2800。但您不能只按部长级别给谢定工资的b。”李总是在反对吗？还是在为我争取更高？
“容耀，你们商定一个比较好的b办法，然后报给我吧。”容总吩咐到。
没想到，后来，李总和袁部长赵总等人一起联合启奏，谢裴又是兼职又是年轻只是凑巧做成了两个项目，如果短短两个多月，而且才做成两个项目，就提升了我的b工资，恐怕不能服众。
我期待的b涨工资的b愿望也落空了，面对着这样的b困惑，我很失落，很气愤，想冲动。
容耀知道我最近的b烦躁，一天晚上，他定好了厢，约我跟任琪出来喝酒。
容耀开始劝我：“谢裴，我知道你很愤怒。但是你想，你的b努力大家是有目共睹的b，只是他们怕乱了公司多年来的b制度，毕竟你来公司才两个多月。”
我没有回话，只是在那里拼命的b喝酒。
容耀接着又跟我了李总对公司的b奉献，从一个公司到现在……
突然，我感觉自己也太自私了。
“个人拥有的b不是你的b价值，个人的b责任和对社会的b付出，创造的b价值才算价值。”
我为这种人生观而感动，我为自己对我极力改变贫困处境的b想法，感觉到有那么一点自私和微微的b羞愧。
“境由心造，事在人为！”
“求其上而得乎于中。”
我该重新调整一下我的b诉求。我的b目标该怎么确定？！
初步成功让我兴奋不已，我在部门的b位置也得到肯定，容总也很快将我扶了上去。
可我的b迅速成长让很多人感到很不爽，只要他们在公司，总是想法找我的b毛病。
几重压力下，我的b日子越来越不好过。我开始觉得很迷茫，每天上班心里总有那么一丝丝的b难受。久而久之，我也就习惯了，做好我自己，每天开始心翼翼的b认真的b工作，尽量不要让他们挑我的b毛病，我知道，人应该要懂得逆来顺受，为了自己的b前途……
很多像我一样奋斗在最底层的b工作者们，在工作中都可能会遇到和我类似的b情况，往往有一些我们并不认可的b人，在我们最脆弱的b时候极力给我们找麻烦，甚至对方是完全无礼的b，如何处理呢？我感觉是这样的b：当你遇到总不公正待遇时，不要立即想着离开，首先要看清公司出现这种情况是否是暂时的b？公司的b主要领导和主流业务是否有问题？大部分的b情况是只有个别非极端重要的b人在短时间内对我们会有不友好行为，如果你是正确的b，放心吧，众人的b眼光是雪亮的b，这种情况不会持续很久。毕竟人间正道是沧桑；另外，应当尽快让自己强大起来，你越强大，各种杂音就会越少。
在辛勤的b努力下，除了给家里寄去，我自己也攒下了一些钱。可这跟我预想的b目标还有很远的b距离，但是也不能太着急，慢慢一步一步来吧。
当人面对不公的b时候，有时候是会失去理智的b。其实自己是自己最好的b心理医生，心态的b确是胜利的b一**宝，会化腐朽
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