第一七五章 应景的典型（2/2）
的一个市长，仅仅是抓了抓市民清扫厕所，就受到了国家领导人的表扬。近些年，有个县长发动起全县的农民在地里种草，是为了适应大城市搞环境绿化的需要，结果也成了全省的典型，很快就提拔起来当副市长去了。可见，不管是大典型，还是典型，只要是领导叫了好的典型，就肯定是一条能够在官路上进步的好典型。至于要负出多大的代价，那是不必要去计较了。何况，这个高启想要的经验，是具有全国示范性的呢？
于是，白新亮便：“啊，你的我听明白了。这事儿吧，并不算难。因为你这一啊，我倒想起一件事儿来。那本身就是人事制度改革的一个有益探索。”
高启一听，也立即精神起来了。
白新亮对他：“前几年，市新华书店进行了一次管理干部和一般员工的双向选择，效果很不错。你看，是不是要他们总结一下，让新闻媒体宣传一下，不就成了经验了？”
不想，那高启听了，表情不屑地摇了摇头。竟然道：“no，no，你的这个事儿，时效已经过去了，不新鲜了。没有新鲜度，也就没有什么推广价值了。最好是抓一个时下能够引起反响的典型经验。比方，你看能不能在我们宣传化系统，搞一次人才竞争上岗。哎，请注意，我这里的可是不拘一格用人才啊！”
“哎，你这一还真是让我醍醐灌顶，茅塞顿开。那咱们何必舍近求远呢？那就在你主管的宣传化系统，搞一次竞争上岗不就行了吗？我全力支持你就是了！”
可高启部长听了，并没有显出白新亮所期待的那种兴奋神态。他凝着两道眉头：“好倒是好，可是，要想创造出一个有分量的经验，可不是一件简单的事情。而且也不能拖得太久。我在这里是不能待得太久的，主要精力得放在上边，去研究大时局，探讨大问题。所以，你还得把这件事儿认真地抓起来。”
白新亮听了，气就在肚子里生起来了。可高启毕竟是在这里挂职的干部，他不能像对待这里的干部那样随心所欲。虽然他已经看出来这个高启又想抓典型，又不想做具体工作，但他也只好忍气迁就。于是，便咬了咬牙：“那好吧，我一定把这个典型给你抓出来！”
话虽然是这样，可白新亮的脑袋毕竟觉得有些胀痛。抓一个典型尤其是人事制度改革上的典型，哪儿有那么容易呢？这么多年的老章程了，伤了谁的筋，动了谁的骨，能不给你拼命呢？
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